El Analista de Organización y Métodos

a.      Lineamientos que encuadran su actividad:

         El analista debe recordar que siempre actúa como asesor

         El analista siempre aconseja, asiste, sugiere, nunca critica ni imparte órdenes.

         Debe comprender que toda persona es reacia a los cambios.

         Para solucionar los problemas no existen fórmulas mágicas, sin estudio previo.

         Debe darles participación a las personas entrevistadas, aceptando sugerencias.

         Debe buscar siempre que el beneficio supere al costo.

         Debe reconocer y explicar las limitaciones de los sistemas.

b.      Condiciones personales del Analista de Organización y Métodos:

         Predisposición constructiva para el Cambio: Capacidad para transformar.

         Originalidad y Creatividad: Presentar soluciones originales

         Mente abierta, no dogmática: Receptivo a ideas útiles. Facultad para juzgar.

         Elevado nivel de inteligencia: Rapidez para solucionar situaciones teóricas y prácticas.

         Perseverancia y tenacidad: Capacidad para sobreponerse a inconvenientes y frustraciones.

         Capacidad analítica: Implica,  observación e identificación de los hechos; verificación de su validez, desintegración en sus partes, habilidad para relacionar la información con otras logradas anteriormente

         Aptitud hacia las relaciones humanas: Tacto, habilidad, sensibilidad.

         Habilidad para persuadir con estrategia y diplomáticamente: Saber "vender” sus productos y lograr compradores para su "mercancía"

         Cumplir inexorablemente con los plazos previstos.

         Facilidad para trabajar en equipo.

c.      Responsabilidad

         Efectuar relevamientos dentro de la organización a fin de obtener la información buscada a través de entrevistas, cuestionarios, estudio de documentación, etc.

         Obtener antecedentes documentales de la situación existente.

         Buscar y hallar soluciones lógicas a los problemas de Organización y procedimientos que puedan existir en la empresa en estudio

         Efectuar el análisis de la documentación sostén de la situación analizada.

         Confeccionar cursogramas de los circuitos usuales y proponer mejoras.

         Analizar y diagnosticar de la situación existente y confeccionar propuesta.

         Capacitar y colaborar con los usuarios en la implementación del sistema.